Accord de Mobilité : ENFIN!

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10/2017

Daté du 2 juin et en vigueur jusqu’au 31/12/2018, un accord sur les mobilités a été signé pour fixer un cadre transparent et

protecteur pour tout salarié qui sera impacté par la nouvelle organisation du réseau comme présenté lors de la convention du

02/02/2017.

La révolution numérique a transformé nos modes de consommation, elle a permis également aux entreprises de gagner en

productivité, hélas souvent avec des réorganisations douloureuses pour les salariés.

Aujourd’hui, c’est notre entreprise qui va devoir se transformer, il en allait de notre responsabilité de faire au mieux pour que

chacune et chacun d’entre vous puissent être accompagnés et protégés et retrouvent sa place dans la nouvelle organisation.

C’est dans cet esprit que FO a participé très activement aux négociations de cet accord.

FO, n’en déplaise aux persifleurs, s’est encore montré le plus revendicatif et le plus constructif pour que du dialogue social en

sorte un accord protecteur avec des mesures financières, d’engagement moral et de transparence (pas moins de 5 réunions

et 11heures de travail de négociation).

Nous assumons d’avoir accepté de discuter depuis la 1ere réunion dans l’intérêt de tous les collaborateurs car il y

avait urgence à la vue de l’ampleur de la réorganisation… quand d’autres n’ont fait des propositions qu’au bout de la

5ème et dernière réunion. Nous nous sommes efforcés de ne rien lâcher sur aucun article de l’accord, là où d’autres

se battaient sans répit pour savoir si Mappy était mieux que Michelin !

En effet, votre syndicat FO, dès la fin de la 1ere réunion, a adressé par écrit à la Direction les demandes suivantes

qui ont été reprises dans l’accord que l’UNSA et la CFTC ont finalement signé !

• FO a proposé des mesures visant à donner de la transparence au processus de la RH en y associant la hiérarchie

pour tout entretien lié à la mobilité, assorti d’un délai de réponse acceptable.

• FO a proposé des mesures pour suivre et accompagner au plus près tous les changements de métiers par des

formations claires et des points réguliers pendant une période d’adaptation.

• FO a oeuvré pour définir ce qu’est une clause de mobilité, englobant ainsi le plus grand nombre de collaborateurs ; et

veiller à ce que toute prime puisse être cumulative et non exclusive d’éventuelles autres, comme écrits dans les

premières moutures de la Direction !

• FO a négocié et obtenu une prime (géographique) à plus du double de l’offre de la Direction !

• FO a revendiqué qu’une commission de suivi puisse être saisie à tout moment pour préserver vos droits et vos

intérêts dans des délais respectables.

…Mais FO a également demandé lors des séances de négociations : l’intégration de la « charte des 15 engagements pour

l’équilibre des temps de vie », la révision de la grille d’augmentation en cas de mobilité fonctionnelle et les aides au

déménagement, et attribution de bonus pour les collaborateurs volontaires, etc…

Nous avons compris le stratagème qui consiste seulement à signer et ramasser ce que nous, FO, avons semé. Mais les

temps traversés par notre Banque méritent plus de sérieux que les simples manigances. Il faut cesser de confondre, dans

un dialogue social bénéfique aux salariés, « les effets de manche » et le fait de … « se retrousser les manches » par respect

pour tous ceux qui votent encore et nous accordent leur confiance.

Lisez cet accord et jugez par vous-même : Actualité Banque / Vie de la Banque « Accord Mobilité du 8 juin 2017 ».

Nous attendons de la Direction qu’à l’issue de cette période, un nouvel accord de mobilité voit le jour dans le même état d’esprit que cet accord.