/image%2F1873103%2F20151017%2Fob_6645c1_logo3.jpg){kind=logo}
Accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
signé le 17/06/2019
Cet accord traite des conditions d’intégration des nouveaux entrants, de l’évolution professionnelle et il propose des mesures d’accompagnement en lien avec le projet d’entreprise Colibri ainsi que des dispositions pour les fins de carrière et les départs en retraite. Nous vous détaillons ci-dessous ces différents dispositifs.
Mesures d’accompagnement en lien avec le projet d’entreprise
Pour le réseau
- Octroi de revalorisations salariales annuelles pour inciter aux évolutions de métier :
- Du poste de conseiller accueil vers un poste de CCPart (1 000€ puis 1 000€ un an après) pour au moins atteindre 28 000€,
- D’un poste de CCPart vers un poste de CCPro ou CCPrivé (de 2 000€ puis 1 500€ un an après) pour au moins atteindre 35 000€ et une classification H1,
- Pour les autres mobilités, la DRH procède à un examen systématique.
- Octroi d’une prime de 2 000€ si changement de département et si la nouvelle affectation est au moins éloignée de l’ancienne de plus de 50 km pour le département 60, de 30 km pour 91 et 95, de 20 km ailleurs.
- Formation et accompagnement des nouveaux entrants.
Pour les services centraux de Sirius et Morangis
Dans le cas d’une mobilité vers les réseaux ou les middle office commerciaux :
- Octroi de primes mensuelles de 250€ puis 165€ qui seront intégrées au salaire la 3ème année (3000€) et la 4ème année (1980€).
Dans le cas d’une mobilité au sein des services centraux de Sirius et Morangis :
- Octroi d’une revalorisation salariale annuelle de 1300€ pour un technicien et 1500€ pour un cadre.
Aménagements de fin de carrière pour les collaborateurs de 57 ans et plus
La demande est à faire 4 mois avant la date de mise en œuvre effective à la DRH.
Deux dispositifs principaux sont proposés :
- Temps Partiel de Fin de Carrière(TPCF) pour une durée de 36 mois sous réserve de l’acceptation de la DRH.
Taux d’activité compris entre 40 et 80% avec majoration de 8% du salaire de base au prorata du temps de travail (ex : 80% = rémunération à 87%).
- Dispositif d’Aménagement de Fin de carrière (DAFC) pour une durée de 24 mois précédant impérativement le départ en retraite.
Le dispositif est soumis à l’acceptation de la DRH.
Il est composé de 2 périodes successives :
- Pour le temps partiel à 60% rémunéré à 65% - 14 mois travaillés à temps plein, suivi d’une seconde période de 10 mois de dispense totale d’activité.
- Pour le temps partiel à 70% rémunéré à 76% - 16 mois travaillés à temps plein, suivi d’une seconde période de 8 mois de dispense totale d’activité.
Les périodes de dispense d’activité ne génèrent ni ARTT, ni congés payés.
Le Départ à la retraite
Pour les collaborateurs qui informent de leur départ en retraite au cours des années 2019 et 2020 à compter du 17 Juin 2019, s’ils peuvent bénéficier d’une pension retraite à taux plein, leur Indemnité de fin de carrière est majorée de :
- 3 mensualités s’ils quittent l’entreprise au plus tard le 31 Janvier 2020 (*)
- 2 mensualités s’ils quittent l’entreprise au plus tard le 30 Juin 2020 (*)
- 1 mensualité s’ils quittent l’entreprise au plus tard le 31 Janvier 2021 (*)
(*) : date de sortie des effectifs soit date de début de retraite.
Cela peut être augmenté d’une mensualité en compensation de la décote appliquée par les régimes complémentaires de retraite.
Ces sommes peuvent être converties en jours de repos pour anticiper le départ en retraite.
Le rachat d’années d’études et d’années incomplètes
- La banque peut aider les collaborateurs âgés de 58 ans et plus à financer le rachat de trimestres dans la limite de 4 trimestres.
- Les collaborateurs concernés doivent pouvoir liquider leur retraite avant le 31 Janvier 2021.
- Cette aide financière n’est pas cumulable avec le dispositif précédent de départ en retraite et est soumise à l’acceptation de la DRH.
- Elle est au minimum de 1000€ par trimestre racheté.
CET
Jusqu’au 31 Janvier 2021, le plafond de 100 jours est suspendu pour permettre une alimentation supplémentaire de celui-ci.
Dans cette période de transformation du secteur bancaire, les entreprises font évoluer leurs effectifs qualitativement et quantitativement, en incitant à la mobilité et au départ des seniors.
Même si nous avons réussi à faire accepter des améliorations, nous regrettons que la Direction n’ait pas retenu certaines de nos propositions.
Néanmoins, cet accord améliore sensiblement les conditions de départ pour les fins de carrière, et accompagne les efforts de mobilité des collaborateurs par des incitations financières. Vous pouvez en retrouver l’intégralité sous Equinoxe : Essentiels RH
Dialogue Social
Accords collectifs
Accords et textes
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions, mais ce sont nos collègues de l’Administration du Personnel qui pourront plus précisément vous renseigner. Ils auront fort à faire pour traiter ce dispositif en plus du traitement de nos paies, en période de congés d’été, et certainement comme ailleurs sans renfort spécifique pour traiter ce dispositif.
Syndicat Force Ouvrière, 76-78 Avenue de France 75013 Paris
E-mail : fobprives@orange.fr / Site : http://fobprivesdeparis.over-blog.com
Dominique MENARD Isabelle DEL PRETE Aline MAILLARD Mathieu JOURDAN Claude FINARD
Révision Normes et Méthode Engagements Court Terme Gestion Immobilier Crédit Immobilier Prescripteurs Sécurité
06.14.95.14.28 01.73.07.50.02 01.73.07.56.31 01.73.07.61.11 06.03.48.96.23
Blaise MENGA Laurence MALOISEL Isabelle DAVID-PAUMARD Véronique BALOU Mathieu JOMAT
Informatique et infrastructure Achats TEF Prestations Entreprises A.S.I.
01.73.07.53.92 01.73.07.53.78 01.73.07.52.36 01.73.07.61.48 01.73.07.50.44
et tous nos candidats et soutiens…